Absenteïsme wordt nog te vaak benaderd als een probleem dat onder controle moet blijven, met focus op cijfers en procedures. Tegelijk laten organisaties een belangrijke kans liggen. Want elk moment in het verzuimproces beïnvloedt hoe medewerkers hun bedrijf ervaren: voor, tijdens en na afwezigheid.
Vanuit wettelijke context bestaan er duidelijke verplichtingen rond welzijn op het werk en re-integratie. Maar regelgeving alleen zorgt niet voor een consistente en kwalitatieve aanpak.
De manier waarop organisaties dit in de praktijk invullen, inclusief de samenwerking tussen leidinggevenden, HR en externe contactpersonen zoals de arbeidsarts, bepaalt in grote mate de employee experience: in positieve of negatieve zin.
Een doordacht aanwezigheidsbeleid combineert drie elementen: correcte toepassing van wetgeving, inzicht in gedrag en beleving, en concrete vaardigheden. Net daar ligt de link met employee experience: hoe professioneel, menselijk en constructief wordt er omgegaan met afwezigheid?
Dit webinar richt zich op HR-managers, beslissingsnemers en leidinggevenden die absenteïsme niet alleen willen beheersen, maar strategisch willen inzetten als hefboom voor betrokkenheid, retentie en duurzame inzetbaarheid.
Wat komt aan bod?
- Waarom afwezigheid zelden op zichzelf staat.
Inzicht in onder-liggende dynamieken van uitval (werkdruk, leiderschap, team-context en organisatiekeuzes) en waar organisaties vandaag kansen laten liggen.
- De rol van leidinggevenden in elke fase van afwezigheid.
Van eerste signalen, het contact tijdens de afwezigheid tot werkhervatting: welke aandachtspunten maken een groot verschil?
- Tussen regels en realiteit: hoe beleid echt werkt op de werkvloer.
Waar loopt het in de praktijk toch nog vaak mis, ondanks het wetgevend kader? Hoe zorg je voor duidelijke, werkbare afspraken die ook effectief toegepast én positief ervaren worden?
- Ondersteuning die werkt: van preventiebeleid tot samenwerking.
Welke rol spelen HR, preventie en externe diensten in het tijdig signaleren, bespreekbaar maken en aanpakken van welzijnsuitdagingen? En vooral: wanneer maken ze het verschil en wanneer niet?
- De optelsom: Hoe al deze elementen samen de ervaring van medewerkers bepalen. En waarom net in deze momenten vertrouwen, betrokkenheid en retentie worden gemaakt of verloren.
Wie absenteïsme enkel als een probleem ziet om te managen, mist een hefboom. Wie het preventief en strategisch benadert, versterkt de hele organisatie.
Gratis inschrijven
Schrijf je nu in via bovenstaande link om deel te nemen.
Je ontvangt een bevestiging van je registratie per e-mail.
Ben je niet beschikbaar op het exacte tijdstip? Geen nood. Wanneer je ingeschreven bent, ontvang je na afloop van de webinar een replay link waarmee je de webinar op een geschikt moment kan (her)bekijken.
www.tryangle.be - info@tryangle.be
Tryangle Webinargeek Kanaal
Vanuit wettelijke context bestaan er duidelijke verplichtingen rond welzijn op het werk en re-integratie. Maar regelgeving alleen zorgt niet voor een consistente en kwalitatieve aanpak.
De manier waarop organisaties dit in de praktijk invullen, inclusief de samenwerking tussen leidinggevenden, HR en externe contactpersonen zoals de arbeidsarts, bepaalt in grote mate de employee experience: in positieve of negatieve zin.
Een doordacht aanwezigheidsbeleid combineert drie elementen: correcte toepassing van wetgeving, inzicht in gedrag en beleving, en concrete vaardigheden. Net daar ligt de link met employee experience: hoe professioneel, menselijk en constructief wordt er omgegaan met afwezigheid?
Dit webinar richt zich op HR-managers, beslissingsnemers en leidinggevenden die absenteïsme niet alleen willen beheersen, maar strategisch willen inzetten als hefboom voor betrokkenheid, retentie en duurzame inzetbaarheid.
Wat komt aan bod?
- Waarom afwezigheid zelden op zichzelf staat.
Inzicht in onder-liggende dynamieken van uitval (werkdruk, leiderschap, team-context en organisatiekeuzes) en waar organisaties vandaag kansen laten liggen.
- De rol van leidinggevenden in elke fase van afwezigheid.
Van eerste signalen, het contact tijdens de afwezigheid tot werkhervatting: welke aandachtspunten maken een groot verschil?
- Tussen regels en realiteit: hoe beleid echt werkt op de werkvloer.
Waar loopt het in de praktijk toch nog vaak mis, ondanks het wetgevend kader? Hoe zorg je voor duidelijke, werkbare afspraken die ook effectief toegepast én positief ervaren worden?
- Ondersteuning die werkt: van preventiebeleid tot samenwerking.
Welke rol spelen HR, preventie en externe diensten in het tijdig signaleren, bespreekbaar maken en aanpakken van welzijnsuitdagingen? En vooral: wanneer maken ze het verschil en wanneer niet?
- De optelsom: Hoe al deze elementen samen de ervaring van medewerkers bepalen. En waarom net in deze momenten vertrouwen, betrokkenheid en retentie worden gemaakt of verloren.
Wie absenteïsme enkel als een probleem ziet om te managen, mist een hefboom. Wie het preventief en strategisch benadert, versterkt de hele organisatie.
Gratis inschrijven
Schrijf je nu in via bovenstaande link om deel te nemen.
Je ontvangt een bevestiging van je registratie per e-mail.
Ben je niet beschikbaar op het exacte tijdstip? Geen nood. Wanneer je ingeschreven bent, ontvang je na afloop van de webinar een replay link waarmee je de webinar op een geschikt moment kan (her)bekijken.
www.tryangle.be - info@tryangle.be
Tryangle Webinargeek Kanaal
