Hoe creëer je een duurzame organisatie door welzijn op het werk te meten & versterken?
De 17 duurzame ontwikkelingsdoelen van de VN winnen binnen het bedrijfsleven aan belang:
- Grote bedrijven van meer dan 250 medewerkers vanaf 2024 verplicht rapporteren over de impact van hun activiteiten op mens en milieu.
- Ook hun toeleveranciers zullen moeten kunnen aantonen dat ze op een duurzame manier werken.
- Tegen 2028 komt dezelfde verplichting er ook voor alle middelgrote en kleinere ondernemingen.
Wat zijn die SDG’s eigenlijk? En welke doelstellingen zijn er gekoppeld aan het mensgerichte luik?
Er valt immers heel wat te zeggen omtrent welzijn op het werk en werkgeluk en de inspanningen die organisaties kunnen leveren om ervoor te zorgen dat medewerkers beter in hun vel kunnen zitten - en blijven.
In dit live webinar met Kim Hilgert en Sharon Vandousselaere zetten we alles op een rijtje omtrent de manier waarop je als organisatie aan de duurzaamheidsplicht kan voldoen door het meten van en het werken aan welzijn & werkgeluk.
Je ontdekt tevens hoe je door mensgerichte SDG’s een plaats te geven in de organisatie tegelijk het engagement, de veerkracht en de productiviteit van je medewerkers kan boosten.
Wat komt aan bod in het webinar?
- Een korte schets van de context en het belang van de SDG’s voor organisaties.
- Een bredere blik voorbij de rapporteringsplicht: de ROI van de mensgerichte duurzaamheidsdoelstellingen.
- Manieren om de SDG's die verband houden met welzijn en werkgeluk diepgaand te integreren in de organisatiestrategie.
- Praktische voorbeelden om aan de slag te gaan met thema's zoals duurzame loopbanen, diversiteit en inclusie en het streven naar gezonde mensen op een gezonde werkplek.
Inschrijven
Schrijf je nu in via bovenstaande link om deel te nemen aan het webinar. Je ontvangt een bevestiging van je registratie per e-mail.
Ben je niet beschikbaar op het exacte tijdstip? Geen nood. Wanneer je ingeschreven bent, ontvang je na afloop van de webinar een replay link waarmee je de webinar op een geschikt moment kan (her)bekijken.
www.tryangle.be - info@tryangle.be
Tryangle Webinargeek Kanaal
- Grote bedrijven van meer dan 250 medewerkers vanaf 2024 verplicht rapporteren over de impact van hun activiteiten op mens en milieu.
- Ook hun toeleveranciers zullen moeten kunnen aantonen dat ze op een duurzame manier werken.
- Tegen 2028 komt dezelfde verplichting er ook voor alle middelgrote en kleinere ondernemingen.
Wat zijn die SDG’s eigenlijk? En welke doelstellingen zijn er gekoppeld aan het mensgerichte luik?
Er valt immers heel wat te zeggen omtrent welzijn op het werk en werkgeluk en de inspanningen die organisaties kunnen leveren om ervoor te zorgen dat medewerkers beter in hun vel kunnen zitten - en blijven.
In dit live webinar met Kim Hilgert en Sharon Vandousselaere zetten we alles op een rijtje omtrent de manier waarop je als organisatie aan de duurzaamheidsplicht kan voldoen door het meten van en het werken aan welzijn & werkgeluk.
Je ontdekt tevens hoe je door mensgerichte SDG’s een plaats te geven in de organisatie tegelijk het engagement, de veerkracht en de productiviteit van je medewerkers kan boosten.
Wat komt aan bod in het webinar?
- Een korte schets van de context en het belang van de SDG’s voor organisaties.
- Een bredere blik voorbij de rapporteringsplicht: de ROI van de mensgerichte duurzaamheidsdoelstellingen.
- Manieren om de SDG's die verband houden met welzijn en werkgeluk diepgaand te integreren in de organisatiestrategie.
- Praktische voorbeelden om aan de slag te gaan met thema's zoals duurzame loopbanen, diversiteit en inclusie en het streven naar gezonde mensen op een gezonde werkplek.
Inschrijven
Schrijf je nu in via bovenstaande link om deel te nemen aan het webinar. Je ontvangt een bevestiging van je registratie per e-mail.
Ben je niet beschikbaar op het exacte tijdstip? Geen nood. Wanneer je ingeschreven bent, ontvang je na afloop van de webinar een replay link waarmee je de webinar op een geschikt moment kan (her)bekijken.
www.tryangle.be - info@tryangle.be
Tryangle Webinargeek Kanaal
