Aujourd'hui, une agilité et une flexibilité exceptionnelles sont exigées de nous tous.
Nos conditions de travail ne sont plus ce qu'elles étaient il y a quelques mois, les mesures peuvent changer et créer des défis chaque jour, et ceux qui veulent planifier quelque chose pour les mois à venir restent parfois dans l'ignorance de ce qui sera possible et de ce qui ne le sera pas.
 
Dans ce contexte, le bonheur au travail peut sembler être un luxe pour certains cadres et organisations et on serait tenté de l’enlever de la liste des priorités, mais... rien n’est moins vrai.
Les entreprises dont les employés sont heureux sont non seulement plus performantes en période de prospérité, mais elles sont également plus résistantes en temps de crise et de changement, précisément parce qu'il existe une culture de confiance dans laquelle l'employeur et les employés travaillent ensemble pour l'avenir.
De cette façon, il est possible pour une organisation de rester créative, flexible et positive et de diriger le navire à travers la tempête.
 
Le(s) fondateur(s) de Tryangle racontent dans cette séance d'inspiration au petit déjeuner
- sur les avantages et les éléments constitutifs du bonheur au travail,
- comment, dans des circonstances exceptionnelles, les organisations peuvent récolter les fruits de leurs efforts en matière de bonheur au travail
- comment les chefs d'équipe et les employés peuvent rester attentifs au bien-être et au bonheur au travail au milieu de la tempête
 
Dans ce webinaire gratuit, vous découvrirez également
- la définition de Tryangle du bonheur au travail
- Les avantages inattendus des organisations heureuses
- quelques actions accessibles que vous pouvez désormais entreprendre pour accroître le bonheur au travail dans votre organisation

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