On attend aujourd’hui beaucoup des responsables d’équipe. Ils doivent soutenir leurs équipes dans la collaboration, le fonctionnement collectif, la motivation et le bien-être au travail. Dans le même temps, ils ont souvent une charge opérationnelle importante et nombreux sont ceux qui indiquent ne pas toujours se sentir suffisamment préparés ou soutenus pour faire face à des dynamiques d’équipe complexes.
Dans beaucoup d’organisations, les RH n’entrent en jeu que lorsque les situations sont déjà bloquées ou fortement escaladées.
Cela soulève une question essentielle : comment développer, au sein d’une organisation, une approche qui permette aux responsables d’équipe d’être suffisamment soutenus dans leur rôle, tout en offrant un filet de sécurité et un chemin de progression lorsque les situations deviennent plus difficiles, sans pour autant reprendre leur rôle de leadership ? Une véritable collaboration préventive, donc.
Lors de ce webinaire, présenté par Griet Deca, nous explorerons comment les RH peuvent renforcer les responsables d’équipe dans la gestion des dynamiques d’équipe. Nous verrons comment les organisations peuvent construire une collaboration proactive dans laquelle RH et responsables d’équipe se complètent afin de soutenir des équipes saines, résilientes et performantes.
Nous aborderons notamment :
- Les attentes croissantes envers les responsables d’équipe dans l’accompagnement des dynamiques d’équipe
- Pourquoi de nombreux responsables d’équipe ne se sentent pas toujours suffisamment préparés à cette réalité
- Le rôle que les RH peuvent jouer pour soutenir les responsables d’équipe au bon moment
- Comment les RH peuvent offrir un cadre et un soutien sans se substituer au rôle du responsable d’équipe
- Comment RH et responsables d’équipe peuvent collaborer autour des dynamiques d’équipe et des situations difficiles
- Des pistes concrètes pour développer une approche organisationnelle qui renforce à la fois les leaders et les équipes
Ce webinaire s’adresse aux professionnels RH, aux responsables d’équipe et aux organisations qui souhaitent réfléchir à la manière dont RH et leadership peuvent se renforcer mutuellement dans l’accompagnement des équipes.
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N'êtes-vous pas disponible à l'heure exacte ? Aucun problème !
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- Comment les RH peuvent offrir un cadre et un soutien sans se substituer au rôle du responsable d’équipe
- Comment RH et responsables d’équipe peuvent collaborer autour des dynamiques d’équipe et des situations difficiles
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