A l’heure où le travail à domicile semble s’imposer dans de nombreuses entreprises, il est nécessaire de sortir du mouvement initial de la solution d’urgence et de s’interroger sur son organisation structurelle, d’autant plus que de nombreux salariés retournent également au bureau.

Dans ce cas, il est important que les employés gagnent la confiance nécessaire - pas en faisant deux fois plus d’heures - et que les managers donnent leur confiance. Ce n’est pas facile, surtout dans une réalité où certains collègues se voient beaucoup plus que d’autres.

Comment faites-vous pour que tout le monde reste motivé ?
Et comment travailler ensemble à distance avec la confiance nécessaire ? Dans ce webinaire, nous examinons les choses à faire et à ne pas faire.

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