Cette semaine, nous accordons une attention particulière au thème du harcèlement et d'autres comportements et autres comportements indésirables sur le lieu de travail, tels que les cliques, les commérages, les (micro-)agressions, le sabotage, l'abus de pouvoir, etc. 

L'engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour créer un environnement de travail positif et respectueux, où les comportements indésirables ont moins de possibilité de se développer. Il favorise une culture où chacun est valorisé et respecté, quelle que soit son origine, ses préférences ou son caractère.

Dans ce webinaire interactif, notre experte en bien-être en entreprise, Kim Hilgert, explique le rôle d'une culture d'entreprise inclusive en tant que barrière contre les dynamiques négatives au sein des équipes et fournit des clés concrètes pour une meilleure compréhension et une meilleure collaboration.

Qu'est-ce qui sera abordé dans ce webinaire ?
- L'impact de la diversité et l'inclusion sur le comportement (in)désirable.
- Une culture d'entreprise inclusive va au-delà d'un simple recrutement diversifié. Kim partage quelques stratégies pratiques pour y parvenir activement.
- Le rôle des managers et dirigeants dans la création d'une culture inclusive et positive.

Participez à cette session et devenez architecte de l'inclusion au sein de votre équipe ou de votre organisation.

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